陜西省延安市寶塔區(qū)按照“分層分類、精準施策”的原則，對不同類別的黨員持續(xù)開展“六抓”管理，不斷提高黨員隊伍建設工作質(zhì)效，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

　　突出盡職盡責，在職黨員抓崗位貢獻。遵循“有職就有責、有責就有為”原則，嚴格落實在職黨員履職盡責制度，對在職黨員進行規(guī)范化目標化管理，以“我為群眾辦實事”“雙報到”等活動為依托，聚焦基層黨建、經(jīng)濟發(fā)展、為民服務等重難點問題，采取公開亮諾、履職踐諾、述職評諾等方式，激勵黨員持續(xù)提升工作效能與服務質(zhì)量。全區(qū)機關單位在職黨員到社區(qū)報到，認領“微心愿”，開展理論宣講、環(huán)境整治、慰問困難群眾等志愿服務活動，形成了在職黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的良好局面。

　　突出有位有為，無職黨員抓結對幫扶。創(chuàng)新開展黨員聯(lián)戶活動，每名黨員聯(lián)系一定數(shù)量的農(nóng)戶，采取“思想上扶志、技術上扶能、發(fā)展上扶業(yè)”的幫扶策略，通過定人員、定責任、定措施、定目標、定制度，每月定期走訪慰問，詢問日常所需，制定幫扶措施，有針對性地提供實用技術培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策宣講等服務，使農(nóng)村黨員由“無職”變“有責”、從“無位”變“有為”。對無職黨員實行“網(wǎng)格管理”，建立黨員網(wǎng)絡化管理制度，每名黨員每月至少走訪所聯(lián)系戶1次，掌握思想動態(tài)，解決萌芽問題，實現(xiàn)小事不出“網(wǎng)”、大事不出村、矛盾不上交。

　　突出聯(lián)教聯(lián)管，流動黨員抓重大節(jié)日。聚焦流動黨員教育管理難題，堅持從基礎建設、方式創(chuàng)新、保障服務方面多維發(fā)力，保障流動黨員教育管理提質(zhì)增效。特別是在春節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日，一方面通過電話、微信等方式向流動黨員致以節(jié)日問候，傳遞黨組織的關懷；另一方面利用返鄉(xiāng)高峰期，組織召開黨員大會等，為流動黨員“補課充電”，引導他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設出謀劃策，確保流動黨員管理不掉隊、學習不缺課。

　　突出關心關愛，老年黨員抓政治生日。構建老年黨員關懷機制，定期組織開展“4+X”黨員政治生日活動，在重要紀念日等時間節(jié)點，為老黨員送上慰問品，確保關心關愛常態(tài)化、長效化。各基層黨組織堅持為老年黨員過“政治生日”，通過上黨課、送書本等形式，送學送教送溫暖，彰顯黨組織對老黨員的敬重與關愛。

　　突出發(fā)光發(fā)熱，退休黨員抓榮退儀式。建立完善的“榮退機制”，在機關黨員退休之際，舉辦榮譽退休儀式，通過頒發(fā)榮譽證書、回顧工作歷程等方式，體現(xiàn)黨內(nèi)關懷，切實增強黨員退休的政治榮譽感和組織歸屬感。扎實做好“兩優(yōu)一先”等黨內(nèi)表彰工作，為符合條件的老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章等。規(guī)范設置離退休干部黨支部，充分發(fā)揮退休黨員“傳幫帶”作用，通過召開座談會等，為年輕黨員答疑解惑、傳授群眾工作經(jīng)驗，提高群眾工作能力。

　　突出扶困扶弱，困難黨員抓黨內(nèi)關懷。強化黨內(nèi)關懷慰問力度，堅持“日常關懷+節(jié)日慰問”相結合，在日常走訪過程中深入了解困難黨員的思想動態(tài)、生活困難和實際需求，有針對性地開展幫扶活動。同時，積極整合民政、人社、衛(wèi)健等部門資源，將困難黨員納入社會救助體系，在落實最低生活保障、再就業(yè)免費培訓、醫(yī)療救助等方面給予傾斜，確保困難黨員應享盡享各項政策福利，做到慰問一人、溫暖一戶、帶動一片。通過開展“送暖入戶”“認領微心愿”等活動，為困難黨員提供個性化、溫情化的關懷服務，實現(xiàn)關愛幫扶常態(tài)化。