安徽省蕪湖市鳩江區(qū)委認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的重要論述，緊緊抓住“青苗關(guān)鍵期”，持續(xù)創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)選拔方式，引導(dǎo)年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)中敢闖敢試、開拓奮進，聚力打造薪火相傳、敢為善為的年輕干部隊伍。

　　聚焦鑄魂增智，嚴教優(yōu)教提素質(zhì)。辦好“基本課堂”促“補鈣”。將區(qū)委黨校作為錘煉干部思想作風(fēng)的主陣地，辦好青干班，強化黨性錘煉，用好白茆“三同”教育基地和區(qū)內(nèi)紅色資源，引導(dǎo)年輕干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。辦好“薪火課堂”長本領(lǐng)。深化年輕干部培養(yǎng)“薪火計劃”，開展系統(tǒng)化理論培訓(xùn)、專業(yè)化實務(wù)訓(xùn)練、實戰(zhàn)化技能比拼，圍繞樹立和踐行正確政績觀、基層治理等方面，設(shè)置問題場景，通過沉浸式學(xué)習(xí)與情景式演練相結(jié)合的模式，幫助年輕干部精準提高履職本領(lǐng)。辦好“研鳩學(xué)堂”育情懷。針對新入職年輕干部設(shè)置4大模塊43項具體課程，加強理想信念、紀法規(guī)矩教育和辦文辦事等培訓(xùn)，幫助年輕干部感知蕪湖、認識鳩江。

　　聚焦敢為善為，實踐鍛煉強本領(lǐng)。“四個一線”練。針對所有試用期滿的公務(wù)員和事業(yè)單位人員，出臺鳩江區(qū)赴“四個一線”跟班鍛煉辦法。“百日實訓(xùn)”學(xué)。根據(jù)日常調(diào)研、年度考核、干部考察等情況，把有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部派到長三角地區(qū)開展“軍事化”實訓(xùn)，圍繞鳩江區(qū)高質(zhì)量發(fā)展、人民城市建設(shè)、國企改革等課題進行“組團式”研究，強調(diào)實訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，在對標先進中爭先進位。“精準滴灌”育。對所有參加實踐鍛煉的年輕干部，配備“1+1”點對點幫帶導(dǎo)師，落實思想引導(dǎo)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)，幫助年輕干部健康成長。

　　聚焦選人用人，嚴管厚愛凝隊伍。強化重點管理。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，納入干部“三聯(lián)三色”管理和組織部門談心談話的重點關(guān)注對象，常態(tài)化開展“政治體檢”，及時提醒談話。強化源頭儲備。將學(xué)習(xí)培訓(xùn)的優(yōu)秀學(xué)員、年度考核的優(yōu)秀干部、業(yè)務(wù)比拼的優(yōu)秀選手等“好苗子”及時納入年輕干部儲備庫，跟蹤記錄成績單、實績單、榮譽錄等，實行動態(tài)管理、優(yōu)進絀退。強化推優(yōu)選優(yōu)。堅持將使用作為最好的培養(yǎng)方式，落實“想遠、看近、抓當前”，通過部門薦、平時考、實績比、定期研等方式，及時發(fā)現(xiàn)“好苗子”，為區(qū)委抓好優(yōu)秀年輕干部選拔使用當好參謀助手，激活年輕干部“一池春水”，促進“青藍相繼”。