近日，廣西梧州市藤縣濛江鎮(zhèn)泗洲村熱鬧非凡，一批批游客相繼前來放松休閑，駐村第一書記李波和村兩委干部忙著檢查水上樂園、農(nóng)家樂餐飲等休閑旅游設(shè)施的運(yùn)行情況，全力保障游客良好游玩體驗(yàn)。

　　“2023年輪換時(shí)，我服從組織安排到泗洲村駐村，由于缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，我一度無從下手。組織制定了發(fā)展泗洲村鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目這個(gè)任期目標(biāo)后，我的方向一下子明確了。”李波介紹。

　　李波的變化，源于2023年以來藤縣積極創(chuàng)新駐村干部管理模式，圍繞駐村干部“做什么、怎么做、誰來做”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合駐村干部派出單位及個(gè)人的自身資源優(yōu)勢(shì)，全面推行駐村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)駐村干部干事內(nèi)生動(dòng)力，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力的支持。

　　定目標(biāo)明方向，推動(dòng)駐村干部“想干事”

　　“自己給自己定方向，最大的觀念轉(zhuǎn)變是從要我做變成了我要做，感覺方向更明確了、思路更清晰了、干勁也更強(qiáng)了。”藤縣藤州鎮(zhèn)東勝村駐村工作隊(duì)員甘傳昀，邊說邊往文大哥家里走。這天，他計(jì)劃帶文大哥到派出所做筆錄，解決文大哥因戶口導(dǎo)致無法申請(qǐng)幫扶的問題。經(jīng)過他的多方奔走，困擾文大哥多年的問題最終得到妥善解決。

　　2023年4月，藤縣在對(duì)駐村工作隊(duì)進(jìn)行全面輪換的基礎(chǔ)上，推行駐村干部任期目標(biāo)責(zé)任制，指導(dǎo)全縣第一書記、駐村工作隊(duì)員結(jié)合派出單位及個(gè)人的自身資源優(yōu)勢(shì)，圍繞所駐村的資源稟賦、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、問題短板等，優(yōu)先從推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)民生等方面著手，每人制定不少于1個(gè)的任期目標(biāo)。任期目標(biāo)由村、鄉(xiāng)、縣逐級(jí)審核把關(guān)確定，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)分步推進(jìn)，采取全過程管理模式跟蹤目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

　　強(qiáng)指導(dǎo)優(yōu)服務(wù)，推動(dòng)駐村干部“能干事”

　　眼下正是草莓成熟季節(jié)，走進(jìn)藤縣藤州鎮(zhèn)河口村藤穗農(nóng)耕園，5畝多的草莓長(zhǎng)勢(shì)喜人。游客正盡情享受采摘樂趣。“要不是縣里及時(shí)指導(dǎo)，我們推進(jìn)也不會(huì)這么順利?，F(xiàn)在，農(nóng)場(chǎng)每天能迎來500多人次游客，先后帶動(dòng)了30名村民就業(yè)。”河口村駐村工作隊(duì)員麥科榮高興地說。

　　為高質(zhì)高效推進(jìn)任期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，藤縣建立聯(lián)動(dòng)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)制，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)日常管理責(zé)任，明確派出單位每季度至少1次到聯(lián)系村開展工作指導(dǎo)，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出單位密切配合實(shí)現(xiàn)80％以上難題解決在村，剩余“硬骨頭”由組織部門每月匯總并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。通過多方“護(hù)航”實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)，讓駐村干部吃下了干事的“定心丸”。截至目前，藤縣已為410多人次駐村干部提供了政策解讀、資源調(diào)配等方面的指導(dǎo)與服務(wù)，協(xié)調(diào)解決問題130多個(gè)。

　　訪民意促落實(shí)，推動(dòng)駐村干部“干成事”

　　“推動(dòng)駐村干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干，單靠制定任期目標(biāo)還不夠，我們堅(jiān)持全過程追蹤任期目標(biāo)推進(jìn)情況，多角度檢驗(yàn)駐村干部推進(jìn)目標(biāo)成效，確保工作真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。”藤縣縣委組織部負(fù)責(zé)同志介紹。

　　為更好推動(dòng)駐村干部以行踐言，藤縣對(duì)駐村干部提出的任期目標(biāo)開展常態(tài)化跟蹤，成立7個(gè)由組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì)的工作組，結(jié)合“一聯(lián)三促”、基層黨建“互看互學(xué)互比”等活動(dòng)，深入踐行“四下基層”制度，采取“四不兩直”的方式，通過向群眾問變化、問感受，研準(zhǔn)任期目標(biāo)推進(jìn)實(shí)效，對(duì)任期目標(biāo)推進(jìn)緩慢、成效不明顯的駐村干部談話提醒并進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，切實(shí)壓緊工作責(zé)任，目前已約談目標(biāo)推進(jìn)不力的駐村干部5人。

　　2023年，藤縣368名駐村干部累計(jì)制定980多個(gè)任期目標(biāo)。堅(jiān)持任期目標(biāo)為導(dǎo)向，駐村干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干，進(jìn)一步發(fā)揮好“助”村作用，推動(dòng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能持續(xù)增強(qiáng)，76個(gè)村村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入超10萬元。同時(shí)，積極向上級(jí)爭(zhēng)取項(xiàng)目資金6817.28萬元，建設(shè)項(xiàng)目426個(gè)，安裝太陽能路燈5186盞，推動(dòng)道路硬化10萬多米，為民辦實(shí)事4130件，在有效改善民生上彰顯新作為。